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云铜集团企业文化理念

[日期:2014-09-17] 来源:公司  作者:佚名 [字体: ]

云铜集团企业文化理念

一、云铜使命:是指云铜存在的意义、价值和根本目的

传青铜文明  建幸福云铜 

释义:

“传青铜文明”。人类的冶金技术最早可推到商周时期的青铜冶炼技术,在铜中加入一定量的锡冶炼而成的;而云南是“有色金属王国”,其特有的铜锡共生矿是铸造青铜器的主要原料。江川李家山出土的牛虎铜案,再现了2000多年前古代滇池地区绚丽多姿的青铜文明。今天,诞生于红土高原的云铜集团,把青铜文明薪火相传,推进中华民族的伟大复兴,把“云铜梦”摆到“中国梦”的大盘子中来谋划,促进两个梦想的早日实现是全体云铜人义不容辞的光荣使命。

“建幸福云铜”。强调以人为本,以员工为要,充分体现“发展依靠员工、发展成果惠及员工”的办企思想,让员工在云铜集团发展有平台、付出有回报、劳动有尊严。云铜幸福与否,要通过员工来判断,通过员工来体验,更要通过员工来创建。所以,员工是“幸福云铜”的建设主体,又是直接受益者。

二、云铜愿景:云铜的理想、抱负和蓝图的描述与勾画

建设中国最具成长性的一流铜业公司

释义:

“最具成长性”:核心要求就是发展速度要最快,发展质量要最好,发展后劲要最足。外在表现为利润增长快、市场空间广、人才储备足、行业优势大、企业形象好;内涵体现在资源掌控能力强、科学管控能力强、科技创新能力强、资本运作能力强、文化引领能力强。

“一流铜业公司”指在资源保障、管理水平、科技创新、人才优势、盈利能力和文化引领等方面当中国铜行业的排头兵。

三、核心价值观:是云铜最基本的信仰和判断言行的是非标准

责任 诚信 开放 卓越(与中铝公司的保持一致)

释义:

责任:企业勇于承担政治责任、社会责任、经济责任;领导以身作则,率先垂范;员工爱岗敬业,勤奋工作。

诚信:内部以诚相待,团结协作;外部恪守承诺,与利益相关者合作共赢。遵纪守法,言行一致,诚信立德。

开放:观念开放,吸收新事物,引领新变革;运营方式开放,实现合作双赢、共赢;文化开放,形成融洽、文明、和谐、包容的文化氛围。

卓越:满怀激情,不断追求,勇于超越,努力创造更好的业绩;遵循规律,关注细节,持续改进,争当一流。

四、云铜精神:是建立在共同信念、价值基础之上的群体意识,是企业的历史积淀、文化结晶

励精图治  创新求强(与中铝公司的保持一致)

释义:

“励精图治”指振奋精神,务实进取,矢志不渝朝着既定目标迈进;顺境中居安思危,兢兢业业,逆境中信念坚定,顽强拼搏。

“创新求强”指依靠智慧和胆略,勇于变革,敢于创新,破解难题,增强云铜的发展能力、盈利能力。

“励精图治、创新求强”是在“敢为天下先、永远争第一”基础上的升华,其务实与创新的内核是一脉相承的,是新形势、新任务下云铜精神的传承与光大。

五、工作理念:是云铜人经过长期的理性思考与实践所形成的思想观念、精神向往、理想追求,是云铜人理论探索和工作实践的航标

勇为人先  同创辉煌

释义:

“勇为人先”指倡导一种为了实现目标,凭借智慧和胆略,敢于创新、勇于突破的理念。

“同创辉煌”一是指依靠员工、班子的团结协作,创造不凡的业绩;二是“同”有“铜”之谐音,寓意要紧扣铜这项主业,依靠铜来做强做大、又好又快发展。

六、核心竞争力:是云铜发展壮大、基业长青的内核、灵魂,是云铜的DNA

持续变革能力         

释义:

核心竞争力是一个企业区别于其他企业的DNA,是学不走、偷不来、难以模仿的一种能力,是推动一个企业发展壮大的内核、灵魂,是一个企业保持基业长青的内在能力。

回顾云铜集团成立17年来所走过的艰难曲折的道路,“四矿一厂”组建集团时,当年亏损1.5亿元。其后,云铜探索了“母子公司双层经营”的体制,为分兵突围创造了条件;积极争取到地方指标实行股改上市,解决了企业发展急需资金的问题;利用股市融资,引进消化吸收再创新艾萨铜冶炼技术和建设大红山铜矿;争取到政策性关闭破产,使企业轻装上阵;对资源枯竭矿山实施异地安置,改善了员工居住条件;率先实施资源战略,低成本走出云南发展……

一路走来,云铜总是在解困中得到发展,体现在战略和战术上,始终先人一步,多人一招,把握机遇,迅速发展,而背后的支撑,是云铜具备了结合实际、主动变革、敢于变革、善于变革、持续变革的思维和能力,正是这种持续的变革能力,云铜才能在发展的征途上,过关斩将,勇往直前。这种能力,是遵循“世界是运动的”哲学原理,在持续改进、否定自我、超越自我之中逐渐形成的。

核心竞争力不是孤立存在的,它必须和企业的各项生产经营活动相结合,才能发挥其应有的作用。所以为壮大云铜核心竞争力,必须全力培育五大竞争能力要素——

一是资源占有能力——要实现“量多质优、自给率高”目标。

二是成本竞争能力——要实现“运营转型、降本增效”目标。

三是科技创新能力——要实现“创新驱动、创效为先”目标。

四是资本运作能力——要实现“价值增值、效益增长”目标。

五是文化引领能力——要实现“外塑形象、内聚人心”目标。

七、经营管理十法则:

经营管理的十法则——

经营观:依法诚信  效益至上

安全观:铁腕长治  重拳久安

质量观:精益求精  永葆一流

廉洁观:清正为德  廉洁是道

环境观:尊重自然  和谐共生

学习观:立身之本  发展之源

人才观:以用为本  尚德尚能

风险观:风险常态  重在防控

成本观:全员参与  多管齐下

执行观:高效到位  拒绝借口   

八、文化氛围:

班子文化氛围:阳光  坦诚   简单   包容

释义:集团各级班子成员要心态积极,健康向上,公道正派,做事公开,阳光操作,坦率真诚,人际关系简单不复杂,相互尊重,相互理解,努力营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的干事创业氛围。

团队文化氛围:有激情  在状态  强本领  敢担当

释义:集团广大干部员工要有理想,有动力,能力强,爱岗敬业,锐意进取,敢于负责。倡导这种团队文化,旨在把员工队伍打造成一支朝气蓬勃、能征善战、敢于胜利的精英团队。

九、宣传语       

传青铜文明   建幸福云铜

 

 

云铜集团员工行为规范

一、行为“六提倡”

  工作作风:雷厉风行   

  道德风尚:敬业奉献

  行为修养:诚信正直

  团队建设:精诚合作

  家庭氛围:和睦友爱   

  工作关系:协调配合           

二、工作“六准则”

  工作仪表:整洁得体

  工作态度:认真细致

  工作纪律:遵章守制

  工作氛围:快乐和谐

  工作习惯:日事日清

  工作场所:安全有序

三、礼仪“六规范”

  言谈举止:稳重大方

  待人接物:谦和周到

  人际交往:诚信热情

  会议活动:准时守纪

  接待工作:有礼有节

  公共场合:律已敬人

 

云铜文化象征——拓荒牛

一、拓荒牛的文化渊源

自古至今,牛文化对中华民族影响深广,各种象征意义的佳话、神话、风俗、典故广为流传。从《山海经》载“炎帝牛首人身”的图腾敬仰,到推动千年农耕经济的发展, 从大禹治水必铸铁牛投入水底以镇水患的传说,到鲁迅先生“俯首甘为孺子牛”的坚定信念,人们对牛“吃苦耐劳、肯干实干、不空谈、重行动、稳重、可靠、扎实”的基本品格无不赞颂、称道。

“北有马踏飞燕,南有牛虎铜案”。云南江川县李家山出土的“国宝级的旷世文物”、战国时期青铜器——牛虎铜案,是中华青铜文化的奇葩,是古滇铜与牛在工艺和文化上巧妙结合的典范。诞生于红土高原的云铜集团,把“牛”作为文化象征,具有浓郁的地域特色。

近代,人们对除旧布新、推动社会进步,倡导和实践变法、变革、改革者赋予了一个全新的称谓——拓荒牛,中外艺术家们更是把拓荒牛塑造成粗犷雄伟、奋力向前、坚韧不拔的形象,是刚毅和力量的象征。

二、拓荒牛精神的内涵

“勇为人先、务实担当”是“拓荒牛”精神的核心。

云铜集团成立之初,云铜人以“拓荒牛”自勉,不畏艰险,开拓创新,任劳任怨,无私奉献,成功实施了“四矿一厂”组建集团、利用地方指标股改上市、引进消化吸收再创新艾萨铜冶炼技术、政策性关闭破产轻装上阵、资源枯竭矿山异地安置、率先实施资源战略、追求长远发展进入中铝公司体系等有利企业发展的创举,实现了企业从亏到盈、从小到大、从量变到质变的飞跃。

2008年以来,云铜人在中铝文化的熏陶下,迎接新挑战,追求新发展,与时俱进,确立了“励精图治  创新求强”新的拓荒牛精神,给云铜精神注入了新的时代内涵。

这种精神(九个方面):

有胆有智、勇为人先的开拓精神;

否定自我、超越自我的变革精神;

海纳百川、兼容并蓄的开放精神;

不畏艰险、开拓进取的拼搏精神;

团结互助、扶危济困的大爱精神;

激情燃烧、无怨无悔的乐观精神;

顾全大局、担当使命的奉献精神;

慎密思维、严谨细致的科学精神;

摒弃空谈、祟尚实干的求实精神。

三、拓荒牛精神的指导意义

拓荒牛脚踏实地、不倦的耕耘,为的是秋实的丰盈,为的是人类的富足。

作为中铝公司“优先发展铜”战略背景下的旗舰企业、核心企业,云铜集团不仅要发展好自己,走好自己的每一步,更要顾全大局,发挥旗舰企业、核心企业应有的正能量,为中国有色金属工业的进步、为地方经济的发展作出新的贡献。

未来,云铜集团将一如既往坚持好字当头,优字为先,规模与价值并重,速度和质量齐驱,紧紧围绕“建设中国最具成长性的一流铜业公司”这个极具挑战性的发展愿景,在“做强做优做大”的征程上,义无反顾,勇往直前

 

云铜文化标识体系

一、云铜标识

采用中铝公司的logo(含图和英文简写),图形和英文简写严格保持不变,但在色彩上采用黄色,即黄铜的颜色(标准色值为M50   Y100),以体现文化的个性。

二、运用范例

(一)基本范例:

(二)特定组合方式:logo下面或右侧面为云铜集团或云南铜业(集团)有限公司名称。集团所属各企业可在基本范例的下面或右侧面用本企业的简称或全称。这也是母子文化共性和个性相结合的体现。 

三、标识运用

1)办公用品:名片、胸徽、胸牌、胸卡、工作证、桌卡、会议卡、信封、信笺、传真纸、便笺、PPT的公用格式等。 

2)公共关系用品:手提袋、请柬、不干胶贴条等。 

3)环境标识:企业旗帜、桌旗、招牌、室内导向指示牌。 

4)交通工具:物流车、大客车、中客车。 

5)公共媒介:印刷品、报纸广告、杂志广告、广告牌、电视广告、宣传栏。 

6)内外网页:参照《云铜集团企业文化体系》中关于基本要素的要求,在企业标志、标准字、标准色及标准组合方面统一设计。

7)劳保用品:在工装等方面,集团设计一系列方案,供各企业在配备时选用。



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